Mengutip dari CBSNews, quiet cutting merujuk pada tindakan pemutusan hubungan kerja (PHK) yang dilakukan secara diam-diam, melibatkan penurunan pangkat atau gaji dan peningkatan tuntutan kerja.
Konsekuensinya, para pekerja cenderung mengambil keputusan untuk mengundurkan diri dari perusahaan.
Quiet cutting dianggap sebagai strategi yang efektif untuk memungkinkan perusahaan mengurangi jumlah pekerja dan menghemat biaya tanpa melakukan pemecatan secara langsung.
Beberapa perusahaan, termasuk Adidas, Adobe, dan IBM, telah menerapkan restrukturisasi tenaga kerja menggunakan metode ini dalam setahun terakhir.
Menurut penelitian keuangan yang dilakukan oleh platform AlphaSense, penggunaan quiet cutting meningkat lebih dari tiga kali lipat dalam satu tahun terakhir.
Pendekatan ini memanfaatkan kekhawatiran para pekerja terhadap PHK di tengah situasi pasar kerja yang lesu.
Ray Smith, seorang reporter karier di Wall Street Journal, menjelaskan bahwa quiet cutting memberikan pilihan sulit bagi pekerja dalam mengambil keputusan karier mereka.
“Mereka menceritakan bahwa mereka menerima panggilan telepon atau email dari seorang manajer yang pada dasarnya memberi tahu mereka bahwa pekerjaan Anda telah dipindahkan dan Anda akan melakukan ini mulai sekarang, dan pada dasarnya ambil atau tinggalkan," katanya.
Ia menyebutkan bahwa beberapa orang mungkin awalnya merasa lega karena tidak dipecat.
“Tetapi di sisi lain, mereka marah atau bingung, dan mereka merasa pekerjaan baru yang mereka dapatkan memiliki status yang lebih rendah atau gaji yang lebih rendah atau tanggung jawab yang lebih besar, atau sesuatu yang bahkan mereka tidak punya pengalaman dalam hal itu,” ungkapnya.
Namun di sisi lain, mereka juga merasa bingung atau marah, terutama jika pekerjaan baru yang mereka dapatkan memiliki status atau gaji yang lebih rendah, tanggung jawab yang lebih besar, atau hal-hal yang belum pernah mereka alami sebelumnya.